2023年2月10日，公司召开“2022年总结表彰暨2023年度工作会议”，公司高管、各部门/车间主管及以上员工、受表彰先进个人及集体代表、劳务队代表、驻厂外协代表参加了此次会议，会议由公司副总经理刘用鸿主持。

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　　常务副总经理陈坚耀首先宣读了2022年度先进表彰决定。大会对荣获2022年度公司、劳务队的先进个人和集体进行了表彰。

　　随后，副总经理何国中围绕“稳安全、保船期、提质效，为全面完成2023年全年目标而努力奋进”进行了发言。常务副总经理陈坚耀分析了当前修船市场整体形势，就积极开拓市场，做好2023年经营工作进行了发言。

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　　会上，总经理陶汉申和副总经理何国中签订了“2023年安全、5S管理责任书”。副总经理何国中分别与安全总监、生产部、机电车间、船体车间、涂装车间、服务车间、生产保障部签订了2023年安全和5S管理责任书。

　　总经理陶汉申在会上作了题为《坚持企业文化建设，稳字当头、积极发展、夯实基础》的2023年度工作报告。报告全面总结了2022年公司取得的主要成绩，明确了2023年公司奋进的目标。面对当前经济态势的不稳定、不确定性及政策上的多变，陶总对2023年工作提出五点要求：

　　一要守住“四个底线”。 首先要坚持企业文化建设不动摇，坚持“船东第一、服务优先，做精每一条船”，这是企业长远发展的基础；第二要守住安全，没有安全发展其他都不可能；第三要具体对标，使华东厂在行业中始终处于领先地位，使华东厂品牌、口碑在船东中始终处于优等水平；第四经济要稳住，既定的生产总量指标不能退。经营、生产要有措施，要想方设法多接船、缩短坞期，争取全年承揽船舶超过250艘。

　　二要增强危机意识，提升竞争力。在保持优势外，今年需加大工作力度使短板补齐，长板做长，着重在产品及内容上下功夫。我们要提升产品质量的稳定性，特别是机电产品质量，涉及面广且专业有深度，使一线工人工程管理的技术水平尽快上台阶。我们要加强船上生产现场的5S定置管理工作，做到工完料清，每日一小清，给船东良好体验，这涉及工作习惯与现场严明的管理与处罚。我们要在内容上不断创新，实行全员营销，力争船东、机务（船检）在华东有更好的体验。各部门要拿出具体措施，认真实施。

　　三要拥抱新技术，推进数字化管理。能用工具解决的问题，不要用流程去解决，能用流程解决的问题，不要用制度去解决。我们要把生产进度、安全管理、5S定置管理、质量控制等要素通过数字化第一时间反馈处理，以起到事半功倍的效果，须下功夫研究，逐步逐年积极推进。当前我们已有一定基础，重要的是整合。

　　四要通过一至两年时间的努力，把华东建成一个现代修船企业。华东的厂容厂貌在一定程度上影响了企业的品牌与口碑，也限制了企业向一流冲击的难度，船东公司、地方政府对此也寄予很大希望，我们要下定决心，克服困难，努力达标。今年上半年要做好厂区规划，要形成道路、绿化、车间等规范化、标准化。这一工程，首先要规划，其次要量力而行，分步实施，努力用二年时间解决。

　　五要加大干部培养力度，加快干部的选拔，为企业后续发展做好干部的储备，形成能上能下，凭工作实绩，凭才干选拔，公平公正。我们要解决好论资排辈，职务不是高度，高度要凭实绩；干部的选拔要有一定的试错与宽容，容许有一个过程，重要的是考察专注、学习能力，考察是否接地气，是否适应华东的土壤；在岗各级干部要有竞争意识，要努力学习，钻研业务，提高才能，特别是勇于担当，否则随着企业发展，是有可能被淘汰的。华东干部一定要有脚踏实地的精神与相应的业绩；每个干部都要清醒认识华东这个平台与个人的关系，要珍惜这个平台的今天，要使自身的价值在这平台中充分体现。

　　陶总着重强调了企业文化的重要核心价值观，“善待员工、善待劳务队”。员工、劳务队对华东的认可是我们基业长青的保证，每个干部，特别是高管一定要有清醒的意识，做事、做人要有底线，有温度，要换位思考，要有同情心、同理心，要会尊重人。只要这支队伍不散，华东就有希望，就有前途。当然要防止两个极端，一是员工、劳务队的薪酬与福利与企业发展同步，但必须量力而行，二是严格管理须要坚持，善待与管理不是矛盾的，应该是统一的。

　　最后，华荣集团公司董事长陈为仁在会上谈了几点个人的感想和设想。他指出疫情防控三年期间公司上下积极应对、克服难题，较好完成了生产经营指标，非常不易，这与公司全体员工的努力是分不开的，公司董事会对此表示最崇高的敬意和衷心感谢。有这么好一支干部员工队伍，华东船厂大有希望。2023年要实现既定的修船产值目标有困难，需要不断挖潜和全体员工共同努力才能实现。今年脱硫塔改装项目逐步启动，要争取在脱硫塔业务上有所突破。展望未来，陈董指出，华东船厂有非常好的团队、优越的地理位置及发展空间，未来一到两年，在资金条件具备的情况下将适时启动船坞码头技改扩建计划，最终实现做大、做强华东船厂，使华东船厂成为船东认可的国际一流修船企业。